¿Cuál es tu motor?

Sobre este test

Se confunde a menudo la motivación con los objetivos. Los objetivos cambian cada dos años —puesto, ciudad, proyecto— mientras que el motor se mantiene sorprendentemente estable: es aquello que, si desaparece, vacía de interés todo lo demás. Dos personas pueden aspirar exactamente al mismo ascenso, una para dejar de temer el mes que viene, la otra para que su nombre se cite en las reuniones. Mismo objetivo, dos motores opuestos y dos caminos que terminarán muy distintos.

Este test distingue seis motores que aparecen una y otra vez en los relatos de trayectoria: el reconocimiento (ser visto y nombrado), la seguridad (no tener que vigilar más), la libertad (no pedir permiso), el dominio (llegar a ser realmente bueno), el vínculo (hacer las cosas con las personas adecuadas) y el impacto (que cambie algo para alguien).

Dieciséis preguntas concretas bastan para separarlos, porque los motores se revelan menos en lo que se desea que en lo que se rechaza. La peor semana imaginable, la frase que hace dar un portazo, la tarea que se aplaza sin saber por qué: ahí es donde se ve. Nadie funciona con un solo motor, pero casi todo el mundo tiene uno que decide en última instancia.

Cómo funciona

Cada respuesta acredita uno de los seis motores. El perfil retenido es el que acumula más puntos en las dieciséis preguntas, y los rechazos pesan tanto como las preferencias: una respuesta a «tu peor semana» suele ser más reveladora que una respuesta a «tu sueño».